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浅谈形式主义官僚主义的三点表现

发布时间:2022-07-06 02:09:52 来源:华体会体育全站app 作者:华体会官网

  近日,中共云南省委、云南省人民政府发布了《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定(试行)》(以下简称《规定》),对力戒形式主义官僚主义提出了明确要求。作为一名机关干部,浅谈在工作中感受到的三点表现。

  有的领导干部仍习惯于以文件材料推进工作。文件是下达政策、处理公文的重要手段,但有的干部在处理工作中将文件层层转发,“上下一般粗”;有的干部在工作中学习主动性不强,不想学习、不愿学习,工作中没有思路、缺少主动思考,跟进工作不及时、不主动,对分管工作底数不清、情况不明,习惯于以文字材料推进工作。比如,一些长期从事基础业务工作的干部,走到管理岗位后,缺乏学习新知识的主动性和自觉性,不重平时、临阵擦枪,汇报工作中习惯于让分管同事提供工作开展情况材料,逢会必要讲话稿。

  有的领导干部仍习惯于以工作会议部署工作。会议是沟通意见、解决问题、形成决策的有效方式,但有的干部在贯彻落实上级精神、要求时习惯于当“二传手”,以会议落实会议,甚至有的会议,一级一级重复开,会议缺少计划性,会议时间较长,会议效果不明显。把“说了”当成“做了”,对待工作以会议安排部署了事,跟踪问效没有跟上,导致工作仅落实在口头上。

  有的领导干部仍习惯于以听取汇报检验工作。落实“一线工作法”,要到基层一线现场办公,多在基层一线解难题、促发展,以问题解没解决、群众满不满意,作为检验工作成效的真正评价标准。但有的干部在实际工作中,忙于处理事务工作多,深入基层调查研究少,联系群众不广泛。习惯于坐在办公室想问题,拍着脑袋办事情,在检查验收重大工作成效时,以听取汇报为主,不经常深入基层了解实情。

  形式主义官僚主义由来已久,表现形式多种多样,危害不能小视,要紧盯形式主义官僚主义的表现,采取有效应对措施。(毛云云)


 
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